Спроси профсоюз
Время на прочтение: < 1 минуты
После использования какого количества дней отпуска наниматель имеет право отозвать по производственной необходимости?
Отзыв работника из отпуска следует производить с учетом использования в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней.
Это связано с тем, что в случае переноса части отпуска на следующий рабочий год (в исключительных случаях) использованная в текущем рабочем году часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 3 ст. 170 ТК).
Более того, денежная компенсация в случае отзыва из отпуска может быть выплачена только при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней (ч. 3 ст. 174 ТК).
фото из открытых интернет источников, носит иллюстративны характер