Спроси профсоюз

 

Если человека отозвали из отпуска по производственной необходимости, на какие варианты компенсации можно рассчитывать?

 

Неиспользованная часть отпуска:

 

1️⃣предоставляется в течение текущего рабочего года. При предоставлении оставшейся части отпуска в этом же году срок использования этой части определяет соглашение между нанимателем и работником (например, в приказе об отзыве из отпуска);

 

2️⃣присоединяется к отпуску за следующий год (по желанию работника). Наниматель должен соблюсти требование об обязательном предоставлении работнику не менее 14 календарных дней отпуска в текущем рабочем году;

 

3️⃣в денежной форме (по желанию работника). При этом компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней отпуска.