В Минтруда разъяснили изменения о размещении сведений о наличии вакансий

 

Ряд новаций в рамках закона о занятости населения вступил в силу с 1 января 2025 года. Изменения коснулись и правил размещении сведений о наличии свободного рабочего места (вакансии), сообщает корреспондент агентства «Минск-Новости» со ссылкой на Министерство труда и социальной защиты.

 

 

В ведомстве пояснили, что под информационными ресурсами подразумевается любая база данных, которая ведется в электронном формате, а также интернет-сайты, аккаунты в социальных сетях и другие ресурсы. Таким образом, собственный сайт нанимателя, его странички в соцсетях и мессенджерах являются информационными ресурсами, на которых вакансии нужно размещать с обязательной ссылкой на Общереспубликанский банк вакансий.

 

Вместе с тем личный аккаунт сотрудника в соцсетях не является информационным ресурсом. Поэтому при размещении там объявления о найме на работу указывать ссылку на Общереспубликанский банк вакансий на информационном портале государственной службы занятости не нужно. То же самое касается и вакансий, выставленных на иностранных порталах.

 

В Минтруда подчеркнули, что при размещении объявления о наличии свободного рабочего места на иных ресурсах граждане должны иметь возможность быстро ознакомиться с актуальной информацией в первоисточнике. Для этого все ссылки, размещаемые в объявлениях о вакансиях, должны быть активными.