Республиканские профсоюзные правовые приемы летом: повышение доступности юридической помощи

С этого года формат проведения республиканских профсоюзных правовых приемов меняется. В связи с высоким спросом на юридические консультации, такие приемы будут проводиться в летний период, что позволит увеличить их доступность для граждан.

Сегодня в Представительстве Белгосстраха по Сенненскому району и Сенненской районной организации Белорусского профессионального союза работников государственных и других учреждений прошел очередной Республиканский профсоюзный правовой прием. В его рамках граждане имели возможность получить консультации от высококвалифицированных специалистов.

В мероприятии приняли участие:

Галина Зубрицкая, правовой инспектор труда Витебской областной организации Профсоюза работников госучреждений.

Роман Чудаков, старший советник юстиции, прокурор Сенненского района Витебской области.

Олег Тетюев, управляющий делами — начальник управления делами Сенненского райисполкома, председатель Сенненской районной организации Профсоюза работников госучреждений.

Граждане обращались с актуальными вопросами, касающимися различных аспектов трудовых отношений, в том числе:

Сроки продления контрактов.

Условия досрочного расторжения контрактов.

Порядок выплат премий.

Возможности удешевления стоимости путевок в санатории.

Один из граждан обратился с вопросом о возможности обращения в комиссию по трудовым спорам (КТС) с требованием о восстановлении на работе. Галина Зубрицкая пояснила, что такие требования не могут быть рассмотрены комиссией по трудовым спорам. В соответствии с пунктом 3 части второй статьи 241 Трудового кодекса Республики Беларусь, трудовые споры по заявлениям работников о восстановлении на работе, независимо от оснований прекращения трудового договора, а также об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, рассматриваются непосредственно в суде. Исключение составляют споры работников, для которых законодательством предусмотрен иной порядок рассмотрения.

Другой гражданин, А., интересовался сроками обращения за разрешением трудовых споров. Было разъяснено, что работники имеют право обращаться в комиссию по трудовым спорам или в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права. Однако, по делам, связанным с увольнением, срок обращения в суд составляет один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора, либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

Правовой прием также затронул вопросы, касающиеся молодых специалистов. Так, был рассмотрен вопрос о возможности досрочного начала работы. Галина Зубрицкая отметила, что наниматель обязан принять на работу выпускника на следующий день после его прибытия, за исключением случаев, когда требуется прохождение медицинской комиссии или иных установленных законодательством мероприятий. Законодательство не запрещает молодому специалисту приступить к работе раньше установленной в направлении даты, если он желает этого.

В рамках приема была проведена беседа по правовому просвещению на тему «Трудовые споры». Галина Зубрицкая напомнила, что сторонами индивидуального трудового спора могут выступать:

Наниматель и работник.

Наниматель и гражданин, которому было отказано в заключении трудового договора.

Наниматель и уволенный работник (согласно части 1 статьи 233 ТК).

Органами, рассматривающими индивидуальные трудовые споры, являются:

Комиссии по трудовым спорам (КТС).

Суды.

Правовым инспектором труда также было акцентировано внимание на том, что обязательным первичным органом, рассматривающим индивидуальные трудовые споры, является КТС, при условии, что она создана в организации (часть 1 статьи 236 ТК).

Изменение формата проведения республиканских профсоюзных правовых приемов с переносом на летний период является своевременной мерой, направленной на повышение доступности квалифицированной юридической помощи для граждан.