Рабочее время. Режим труда и отдыха.

Сокращается ли инвалиду II группы 7-часовой рабочий день в предпраздничные дни еще на 1 час?

Да, сокращается.

В соответствии с

частью 3 статьи 114

ТК РБ инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. При этом продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов I и II группы не может превышать 7 часов (

пункт 3 части 2 статьи 115

ТК РБ).

Необходимо иметь в виду, что для инвалида II группы 7-часовая продолжительность ежедневной работы (смены) составляет полную продолжительность рабочего времени.

Согласно части 1 статьи 116 ТК РБ продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на 1 час.

Следовательно, работник инвалид II группы наравне с иными работниками имеет право на сокращенный рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню.

У нас в организации обед установлен 1 час. Могу ли я обратиться к нанимателю и сократить его?

В соответствии со ст. 134 ТК РБ работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.

Время предоставления работнику перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня можно изменить с согласия сторон как по инициативе работника, так и по инициативе нанимателя. В одностороннем порядке такое изменение по инициативе любой из сторон производиться не может.

Если работник желает изменить время предоставления перерыва для отдыха и питания или сократить (увеличить) его продолжительность, ему необходимо обратиться с соответствующим письменным заявлением на имя нанимателя. Заявление излагается в свободной форме. В случае если наниматель не возражает против таких изменений, сторонами заключается соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору.

В последнее время наниматель часто требует выходить на работу в мой законный выходной. Работаю обычную пятидневку. Выходные – суббота, воскресенье. Сколько дней в году можно привлекать работника к работе в выходной день?

Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника (статьей 144 ТК РБ).

В предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в соответствии со статьей 143 ТК РБ – т.е. в исключительных случаях и без согласия работника:

– предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

– предотвращения несчастных случаев;

– устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

– оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

Я сейчас беременна, скоро уходить на больничный по беременности и родам. Прошу у директора уменьшить мне количество часов в смене, т.к. часто надо ходить к врачу, на различные обследования. Сказал, что так не сделает, работать некому будет. Законно ли это?

Незаконно.

Наниматель обязан

устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю

по просьбе беременной женщины

, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья (статья 289 Трудового кодекса РБ (далее – ТК РБ).

Справочно. При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная ПВТР или графиком работ нанимателя. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю (части 3 и 4 статьи 118 ТК).

Устанавливаться такой режим работы может как на конкретный срок (например, на месяц либо на все время работы, оставшееся до ухода работницы в отпуск по беременности и родам), так и на неопределенный срок.

Для установления неполного рабочего времени нанимателю необходимо:

– получить от работницы заявление с просьбой об установлении неполного рабочего дня (неполной рабочей недели). К заявлению необходимо приложить медсправку о состоянии здоровья, которая подтверждает факт беременности;

– издать приказ (распоряжение) об установлении неполного рабочего времени и ознакомить с ним работницу;

– внести изменения в трудовой договор (контракт) путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту) об установлении неполного рабочего времени и указать в нем режим рабочего времени и времени отдыха, оплату труда.

Обращаем внимание, что сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку работницы не вносятся (часть 2 статьи 291 ТК РБ, абзац 5 пункта 11 Инструкции о порядке ведения трудовых книжках, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40).

Подскажите, пожалуйста, должен ли предоставить наниматель дополнительные перерывы для отдыха работникам, вынужденным работать в сильный холод, например, вальщикам леса.

Статьей 135 ТК РБ предусмотрено, что работникам, выполняющим работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года, а также отдельные виды работ, наряду с перерывом для отдыха и питания,

п


редоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время

(перерывы для кормления ребенка,

перерывы для обогревания,

перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах).

Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором.

Справочно

.

Работникам, выполняющим работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года, а также отдельные виды работ, наниматель обязан устанавливать режим работы, исключающий причинение вреда их жизни и здоровью при сильной жаре и сильном морозе (статья 29 Закона Республики Беларусь “Об охране труда”).

Работаю


в частной организации. По семейным обстоятельствам обратился к директору с просьбой изменить режим рабочего времени (надо раньше уходить с работы, чтобы успеть в детсад за ребенком). Обязан ли наниматель удовлетворить мою просьбу и если да, как мне понять, что он все сделает правильно?

Наниматель не обязан устанавливать работнику по его просьбе режим рабочего времени, отличный от того, что действует в организации. В то же время работник действительно может обратиться к нанимателю с просьбой об установлении ему неполного рабочего времени.

Законодательством о труде, в частности статьей 118 Трудового кодекса РБ (далее – ТК РБ), установлено, что по соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

В то же время в статье 289 ТК РБ определены категории работников, которым наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. К данным категориям работников относятся:

– беременные женщины, женщины, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на их попечении), работники, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

– инвалиды в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;

– работающие по совместительству;

– другие категории работников, предусмотренные коллективным договором, соглашением.

Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).

Необходимо отметить, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку работника, как это определено в статье 291 ТК РБ, не заносятся.

Материал: https://uk.1prof.by/