Профсоюзный прием в Новополоцке: бесплатная юридическая помощь и актуальные правовые знания
26 февраля 2026 года в государственном учреждении «Центр по обеспечению деятельности бюджетных организаций города Новополоцка» состоялся республиканский профсоюзный правовой прием, призванный оказать бесплатную юридическую поддержку жителям и работникам региона. В мероприятии приняли участие правовой инспектор труда Витебской областной организации Профсоюза работников госучреждений Галина Зубрицкая и старший помощник прокурора города Новополоцка Екатерина Еремо.
В рамках приема было проконсультировано 8 человека. Вопросы касались о признании утратившим право пользования жилым помещением, сверхурочных работ, профессиональной пенсии. Один из вопросов, затронутых обратившимся, оказался особенно актуальным в свете современных тенденций рынка труда — особенности прекращения трудового договора с работником, выполняющим дистанционную работу.
Галина Зубрицкая детально разъяснила нюансы, опираясь на статью 307⁵ Трудового кодекса Республики Беларусь. Было отмечено, что процедура расторжения договора с дистанционными работниками осуществляется путем обмена электронными документами, в электронном виде, либо при личном присутствии работника. Это означает, что работник должен быть своевременно информирован о прекращении трудовых отношений в цифровом формате. Согласно законодательству, работодатель обязан уведомить дистанционного работника о предстоящем увольнении не позднее чем за 1 месяц (или в сроки, установленные договором), используя электронные средства связи с подтверждением получения.
Галина Зубрицкая подчеркнула: дистанционная работа не отменяет общих гарантий трудового законодательства, однако требует строгого соблюдения процедур документооборота. Правовой инспектор также посоветовала обращаться в профсоюз за дополнительной поддержкой в случае возникновения споров.
После правового приема, Галина Зубрицкая провела день правового просвещения для трудовых коллективов учреждений города Новополоцка. Тема семинара — «Режим труда и отдыха работников» — оказалась особенно актуальной, учитывая многообразие современных графиков работы.
В ходе семинара правовой инспектор труда рассмотрела:
Режим гибкого рабочего времени: была отмечена важная особенность — этот режим не устанавливается при сменной работе.
Разделение рабочего дня на части: подчеркнуто, что рабочий день может быть разделен на отдельные части с перерывами продолжительностью не менее 2 часов, включая перерыв для отдыха и питания.
Ненормированный рабочий день: Галина Зубрицкая рассказала о нюансах, в том числе о предоставлении дополнительного отпуска до 7 календарных дней и отсутствии сверхурочных работ.
Сверхурочная работа: были озвучены ограничения, согласно которым предельное количество сверхурочной работы в год составляет не более 180 часов, и такая работа возможна только с обязательного согласия работника. Так же Галина Антоновна отметила, что с 23.03.2024 согласно Указу 105 наниматели в некоторых промышленных организациях могут увеличить предельное количество сверхурочных работ по согласованию с профсоюзом.
Семинар включал разбор типичных нарушений, примеры из практики и ответы на вопросы присутствующих. Участники высоко оценили практическую ценность полученной информации, которая поможет им лучше защищать свои трудовые права.
Республиканские профсоюзные правовые приемы являются важным инструментом обеспечения доступной юридической помощи для работников. Они способствуют повышению правовой грамотности населения, предотвращению трудовых споров и укреплению социальных гарантий. Организаторы традиционно приглашают всех желающих обращаться в профсоюзные структуры за консультациями в любое время.
Более подробную информацию можно получить на официальном сайте Профсоюза работников госучреждений или по телефону Витебской областной организации.