Правовой прием в Миорском районе: консультации и правовое просвещение
Правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профессионального союза работников государственных и других учреждений Галина Зубрицкая совместно с прокурором Миорского района Андреем Ветюговым и инспектором Витебского областного объединения профсоюзов Натальей Хамагановой провели профсоюзный правовой прием в Миорском районе.
В рамках приема, прошедшего в государственном учреждении “Территориальный центр социального обслуживания населения Миорского района” и в Миорской районной организации Белорусского профсоюза работников государственных и других работников, 6 человек смогли получить квалифицированные ответы на вопросы, касающиеся трудового законодательства. Наиболее актуальными оказались вопросы, связанные с изменением режима рабочего времени, переносом трудового отпуска и контрактами.
Один из обратившихся интересовался порядком перевода работника на контрактную форму найма. Галина Зубрицкая пояснила: «Перевод работника на контрактную форму найма возможен в связи с обоснованными экономическими и организационными причинами. В соответствии со ст. 32 ТК, перевод на контрактную форму найма является изменением существенных условий труда, и поэтому работник должен быть уведомлен об этом за месяц, если инициатива исходит от нанимателя. Одновременно с уведомлением вручается проект контракта. Обсуждение условий контракта работником-членом профсоюза происходит с участием представителя профсоюза.»
Кроме того, для 38 работников была организована беседа по правовому просвещению на тему: «Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми: признаки и последствия».
Галина Зубрицкая отметила: «Подмена трудовых отношений гражданскими может привести к лишению работника социальных гарантий, предусмотренных трудовым кодексом. Важно знать свои права и отличать трудовой договор от гражданско-правового!»
Подобный формат работы, сочетающий консультирование и правовое просвещение, показал свою эффективность и востребованность. Профсоюзы оказывают правовую помощь работникам на постоянной основе, а не только в рамках единых дней приема.