Охрана труда на контроле

Обязан ли наниматель выдавать работнику мыло и антисептики, если работа не считается «грязной» (например, в современном офисе)?

Отвечает технический инспектор труда Витебской областной организации Профсоюза работников госучреждений Евгений Корнилов:

Да, обязан. Согласно Главе 5 Правил по охране труда (Постановление Минтруда № 53) и Инструкции № 208, работодатель должен организовать санитарно-бытовое обслуживание всех работающих.

Детали: В пункте 70 указано, что производственные и санитарно-бытовые помещения оборудуются умывальными раковинами для мытья рук с подводкой горячей и холодной проточной воды со стационарным смесителем, а также должны быть оснащены дозатором с жидким мылом и при необходимости средством дезинфекции для обработки рук. Это требование носит общий характер для поддержания гигиены на рабочем месте. Кроме того, статья 237 Правил обязывает нанимателя обеспечивать работников смывающими и обезвреживающими средствами именно «на работах… связанных с загрязнением», а нормы их выдачи строго регламентированы постановлением № 208. Если специфика работы предполагает контакт с легкосмываемыми загрязнениями, норма составляет не менее 400 грамм мыла или аналогичного по действию смывающего средства в месяц, которое должно находиться в доступном месте, а также дерматологические средства – не менее 5 граммов для разового нанесения на кожные покровы.