Молодым специалистам о главном: гарантии, трудовые права и правовая помощь

С этого года формат проведения республиканских профсоюзных правовых приемов изменился. Учитывая высокий спрос граждан на юридические консультации, такие мероприятия проводятся и в летний период. Это позволяет сделать правовую помощь более доступной и своевременной для всех, кто нуждается в разъяснении норм трудового законодательства.

Очередной правовой прием состоялся в Полоцке и Новополоцке. Правовой инспектор труда Витебской областной организации Профсоюза работников госучреждений Галина Зубрицкая совместно с представителями прокуратуры провела встречи в государственном учреждении «Полоцкий районный межотраслевой центр по обеспечению деятельности бюджетных организаций» и коммунальном информационно-консультационном унитарном предприятии «Новополоцкий центр предпринимательства и недвижимости».

Важно, что получить юридическую консультацию в рамках приема могли не только работники указанных организаций. Обратиться за разъяснениями мог любой желающий. В числе посетителей были и молодые специалисты, для которых вопросы трудовых гарантий, оформления трудовых отношений и изменения условий работы особенно актуальны в начале профессионального пути.

С 2023 года формат республиканского профсоюзного правового приема включает не только индивидуальные консультации граждан, но и проведение бесед по правовому просвещению. В этот раз особое внимание было уделено теме «Молодые специалисты».

Для человека, который только начинает трудовую деятельность, многие нормы законодательства могут быть непривычными и вызывать вопросы. Молодому специалисту важно знать, какие гарантии предусмотрены при трудоустройстве, что делать в случае изменения условий работы, как регулируются вопросы оплаты труда и куда обратиться за помощью при возникновении спорной ситуации.

Одним из вопросов, который обсуждался во время правового приема, стал вопрос о том, может ли наниматель при сокращении ставки предложить молодому специалисту другую вакансию.

Как разъяснила Галина Зубрицкая, наниматель не может необоснованно отказать молодому специалисту в трудоустройстве и обязан заключить с ним трудовой договор по должности (профессии), указанной в направлении. Если такой должности в штатном расписании нет, с согласия выпускника его можно трудоустроить на другую должность, но в пределах его специальности и квалификации.

Еще один актуальный вопрос касался изменения сроков выплаты заработной платы, определенных в трудовом договоре (контракте).

Специалисты разъяснили, что такое изменение относится к изменению существенных условий труда. В соответствии с частью первой статьи 73 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата выплачивается регулярно, в дни, определенные коллективным договором, соглашением или трудовым договором, но не реже двух раз в месяц.

Если конкретные сроки выплаты заработной платы закреплены в трудовом договоре (контракте), для их изменения нанимателю необходимо соблюдать установленный законодательством порядок. Изменения оформляются путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту), а соответствующее изменение условий трудового договора оформляется приказом (распоряжением) и доводится до работника под роспись.

 

«Правовой прием — это возможность получить квалифицированный ответ на конкретный вопрос и понять, как действовать дальше. Для молодых специалистов такая возможность особенно важна, ведь в начале профессионального пути человек только знакомится с особенностями трудовых отношений. Важно, чтобы каждый знал свои права и понимал, что за правовой помощью можно обратиться своевременно, не дожидаясь возникновения серьезной проблемы. Мы открыты для всех граждан, независимо от того, являются ли они работниками организации, на базе которой проходит прием», — отметила правовой инспектор труда Витебской областной организации профсоюза Галина Зубрицкая.