Можно ли уволенному работнику выдать трудовую книжку путем её передачи через бывшего коллегу?
Нет, НЕ ДОПУСКАЕТСЯ!
Обязанность по выдаче трудовой книжки работнику при увольнении лежит на нанимателе.
Трудовая книжка выдается в день увольнения (последний день работы).
Порядок действий нанимателя , по выдаче работнику трудовой книжки определен законодательством о труде. Источник: ст.50 Трудового кодекса, Источник: Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда от 16.06.2014 N40.
Иные действия нормы законодательства о труде не предусматривают.
Если в последний рабочий день или день увольнения вручить работнику его трудовую книжку не представляется возможным либо в случае отказа работника в ее получении, наниматель обязан направить работнику заказным письмом уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо выразить согласие на отправку ее почтой по адресу, указанному работником.
Участие третьих лиц (включая бывших коллег) в передаче
трудовой книжки
уволенному работнику нормами законодательства о труде не предусмотрено.
Следует отметить:
При наличии у третьего лица доверенности, оформленной в установленном гражданским законодательством порядке, на получение трудовой книжки, полагаем процедура может быть реализована.