г. Витебск, ул. Калинина, д. 4
г. Витебск, ул. Калинина, д. 4
г. Витебск, ул. Калинина, д. 4

Какая ответственность может наступить для работника и нанимателя?

Время на прочтение: < 1 минуты

Ответственность работника и нанимателя за нарушение условий трудового договора


Нарушение трудового договора работником (неисполнение или ненадлежащее исполнение им по его вине возложенных на него трудовых обязанностей) может повлечь:





Дисциплинарную ответственность

в виде:

замечания;

выговора;

увольнения по соответствующим основаниям;

уменьшение или лишение стимулирующих выплат до 12 месяцев;

Для некоторых категорий работников законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие виды дисциплинарных взысканий;


Материальную ответственность

работника, если вследствие нарушения трудового договора нанимателю причинен прямой действительный ущерб (глава 37 Трудового кодекса).


Нарушение трудового договора нанимателем может повлечь:



Материальную ответственность

может наступить, например, в случаях, когда из-за нарушения трудового договора:

работник незаконно лишен возможности трудиться;

причинен вред работнику;

нарушены сроки выплаты зарплаты и других положенных работнику выплат;

работнику причинен моральный вред;


Административная ответственность

возможна при нарушениях трудового договора, образующих состав правонарушений, указанных в ч. 6 ст. 10.12 КоАП;

Частичная или полная невыплата зарплаты влечет

административную ответственность

для должностного лица нанимателя (ч. 3 и ч. 4 ст. 10.12 КоАП).


Уголовная ответственность

для нанимателя (например, если нарушение трудового договора повлекло нарушение требований охраны труда, что привело к причинению тяжкого вреда здоровью работника или к его смерти).

#а_вы_знаете

DGITBelarus