Как правильно организовать рабочий процесс в период низких температур
Выражение «У природы нет плохой погоды» давно стало аксиомой. Вот и мы спорить с этим не станем, а как это звучит в первоисточнике: «Дождь и снег, любое время года будем благодарно принимать!» Зима вносит в нашу жизнь ощущение бодрости и свежести. Но это эмоциональное восприятие справедливо дополнят представители сферы охраны труда прагматичным взглядом на объективную действительность: «К любой поре года надо подготовиться. Делать это лучше заранее и в соответствии с требованиями законодательства».
Для того чтобы разобраться, как правильно организовать рабочий процесс в период низких температур, обратимся к техническому инспектору Витебской областной организации Профсоюза работников госучреждений Корнилову Евгению Леонидовичу
— Евгений Леонидович, в чем особенность этого непростого зимнего периода?
Корнилов Е.Л.:
Здравствуйте, дорогие друзья. Хочется обратить ваше внимание на необходимость учитывать особенности климатической зоны Беларуси, которой свойственна неустойчивая погода с резкими перепадами температурных показателей. Поэтому алгоритм действий, обеспечивающий безопасность и комфорт работников в период резкого ухудшения погодных условий, в организациях должен быть своевременно продуман, подготовлен и отработан.
— Понятно, как обеспечить комфортный микроклимат в помещениях. Гораздо сложнее решить этот же вопрос, если речь идет об организации работ на открытом воздухе.
Корнилов Е.Л.:
Наниматель обязан создавать условия труда, соответствующие требованиям по охране труда на каждом рабочем месте, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности. Для предупреждения переохлаждения работников на открытых площадках и в неотапливаемых производственных помещениях необходимо организовать обогрев и кратковременный отдых.
В требованиях по обеспечению безопасных условий труда при работах на открытом воздухе в холодное время года необходимо предусмотреть:
во-первых, организацию помещений для обогрева, температура воздуха в которых не должна быть ниже 22˚C;
во-вторых, располагаться такие помещения от места производства работ должны на расстоянии не более 150 метров. В этих помещениях устанавливают столы, места для сидения, вешалки для верхней одежды, а также умывальники с подводкой питьевой воды;
В-третьих, режим обогрева, частоту и длительность регламентированных перерывов устанавливают в зависимости от температуры воздуха и тяжести труда.
При температуре от 0 до -10˚C наниматель обязан организовывать перерывы на 10 минут в середине первой и второй половины рабочей смены; соответственно при температуре от -11 до -20˚C – перерыв 10 минут, на уже через каждые 1,5 часа; при температуре от -21 до -25˚C – перерыв 10 минут через каждые час; от -26 до -30˚C – перерыв 15 минут через каждые час; от -31 до -35˚C – перерыв 15 минут каждые 50 минут.
Также эффективным способом защиты от неблагоприятных воздействий микроклимата может стать сокращение рабочего дня. Работодатель, исходя из обязанностей обеспечения нормальных условий труда на каждом рабочем месте, вправе устанавливать сокращенный режим рабочего времени, регламентируя свои обязательства дополнительными нормами, прописанными в тексте коллективного договора с сохранением оплаты труда в полном объеме.
Кроме этого, для защиты работников от воздействия пониженных температур наниматель обязан организовать бесплатную выдачу спецодежды и обуви в соответствии с инструкцией о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и с учетом профессии и погодных условий. Выдаваемые средства должны иметь санитарно-эпидемиологические заключения и сертификаты. Для защиты рук от холода при температурном режиме ниже 5˚C под защитные рукавицы рекомендуется надевать шерстяные перчатки; ниже – 20˚C – меховые рукавицы.
Обратите внимание, в должностных инструкциях работника обязательно должен присутствовать пункт о предоставлении права отказаться от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при непредоставлении ему средств индивидуальной защиты, обеспечивающих безопасность труда.
Хочу пожелать нашим читателям внимательно относиться к вопросам создания безопасных условий труда на рабочем месте, выполнять все обозначенные правила и беречь себя! До новых встреч!