г. Витебск, ул. Калинина, д. 4
г. Витебск, ул. Калинина, д. 4
г. Витебск, ул. Калинина, д. 4

Допускается ли в организации применение к работникам наказаний в виде штрафов?

Время на прочтение: < 1 минуты



Вопрос. Допускается ли в организации применение к работникам наказаний в виде штрафов?


Штраф, как мера ответственности, присуща уголовному и административному праву как санкция за совершение уголовного преступления или административного правонарушения, а также гражданскому праву – как санкция за неисполнение гражданско-правового обязательства. Перечень видов дисциплинарных взысканий, предусмотренный статьей 198 Трудового кодекса, является исчерпывающим.


В рамках трудовых отношений в качестве

дисциплинарных взысканий

применяются:


✅ замечание,

✅ выговор,

✅ увольнение

✅ лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, помимо мер дисциплинарного взыскания, может применяться лишение премий.

Установление нанимателем на уровне локальных правовых актов такой меры дисциплинарной ответственности, как штраф, недопустимо и противоречит требованиям законодательства.


Департамент

госинспекции труда Минтруда и соцзащиты РБ