Актуальные вопросы женского труда обсудили на правовом приеме в Витебске
Актуальные вопросы женского труда обсудили на правовом приеме в Витебске
В рамках республиканской инициативы по правовому просвещению граждан, на базе территориального центра социального обслуживания населения Витебского района и Витебской областной организации Профсоюза работников госучреждений прошел профсоюзный правовой прием граждан.
Мероприятие провели Галина Зубрицкая, правовой инспектор труда областной организации Профсоюза работников госучреждений, и Сергей Трошко, прокурор г. Витебска. Такой формат совместной работы позволяет охватить широкий спектр правовых вопросов и оказать компетентную помощь населению.
Правовой прием был структурирован двуедино: он включал как индивидуальные консультации для решения конкретных жизненных ситуаций граждан, так и массовую беседу по правовому просвещению. Тема просветительской части в Год белорусской женщины, была выбрана особенно актуальной – «Женский труд». Эксперты отмечают, что подобный подход, сочетающий личный контакт и общую информационную работу, пользуется большим доверием и доказал свою высокую эффективность. Всего в рамках приема было принято 10 граждан, а в просветительской беседе приняли участие около 45 человек.
Галина Зубрицкая, обладая глубокими знаниями законодательства, отвечала на вопросы, касающиеся трудового, семейного и пенсионного права, а также социально-экономических прав. Особое внимание было уделено тонкостям трудовых отношений беременных женщин, что подчеркивает социальную направленность мероприятия.
В ходе приема была поднята важная тема: в каких случаях наниматель имеет право уволить беременную женщину по своей инициативе? Правовой инспектор пояснила, что такие случаи крайне ограничены. Беременная женщина может быть уволена по инициативе нанимателя исключительно при полной ликвидации организации, прекращении деятельности филиала, представительства или обособленного структурного подразделения, либо фактическом прекращении деятельности индивидуального предпринимателя.
Важно подчеркнуть, что стандартные процедуры увольнения, такие как увольнение по собственному желанию (согласно статье 40 Трудового кодекса Республики Беларусь) или по соглашению сторон (пункт 1 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь), остаются доступны для работницы в любое время, независимо от ее статуса.
«Наш профсоюз оказывает правовую помощь на постоянной основе, как в текущем режиме, так и во время выездных приёмов. Мы консультируем граждан и помогаем специалистам кадровых служб разобраться в сложных вопросах трудовых отношений. При необходимости оказываем содействие в подготовке обращений в компетентные органы», – подчеркнула Галина Зубрицкая, демонстрируя готовность профсоюза к всесторонней поддержке своих членов и граждан в целом.
Проведение таких правовых приемов является важным шагом на пути к повышению правовой грамотности населения и обеспечению защиты их законных прав и интересов.