Увольнение за прогул: о чём важно знать работнику

24 сентября по всей стране состоялись выездные профсоюзные правовые приемы, ставшие важным инструментом защиты трудовых прав граждан.

Правовой инспектор труда Витебской областной организации Профсоюза работников госучреждений Галина Зубрицкая в этот день осуществляла прием граждан на двух площадках: в Представительстве Белгосстраха по Верхнедвинскому району, а также в государственном учреждении «Территориальный центр социального обслуживания населения Верхнедвинского района».

В ходе правового приема обратился гражданин А с вопросом: «Когда работник может быть уволен за прогул?»

Правовой инспектор пояснила:

Прогулом признается отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более трех часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где в соответствии с трудовыми обязанностями должна выполняться порученная работа.

Кроме того, работник может быть уволен за прогул в следующих случаях:

преждевременный уход работника с работы;
невыход на работу в выходной или праздничный день, если работник в эти дни привлекается к работе на законных основаниях;
оставление без уважительной причины работы работником, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения нанимателя о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении;
оставление без уважительной причины работы работником, заключившим срочный трудовой договор, до истечения срока договора;
использование неоплачиваемых дней отдыха, уход в отпуск без согласования с нанимателем.

Таким образом, вопросы, связанные с отсутствием работника на рабочем месте, требуют внимательного отношения к обстоятельствам конкретной ситуации и соблюдения норм трудового законодательства.

Кроме того, в рамках Республиканского профсоюзного правового приёма запланированы мероприятия по правовому просвещению в трудовых коллективах.

Тема Дня правового просвещения и правовой культуры — «Увольнение за прогул».

«Прогул без уважительной причины является основанием для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя».

Правовое просвещение работников помогает своевременно получить квалифицированную консультацию, разобраться в нормах трудового законодательства и знать свои трудовые права.