Юрий Сенько: «Основной тезис в работе профсоюзов созвучен главной цели, которая стоит перед страной. Это развитие государства для народа»

Лидер национального профцентра подчеркнул, что белорусский народ сделал выбор в пользу мира, стабильности и социальной справедливости, избрав главой государства Александра Лукашенко. Напомнил о целях и задачах, поставленных Президентом.

– Главная из них – это развитие государства для народа. Этот же тезис остается основным и в работе профсоюзов, – заявил Юрий Сенько.

Он отметил, что в прошедшей пятилетке удалось достичь неплохих результатов, хотя период в целом был непростым.

– Как неоднократно говорил наш Президент, этот этап нам был необходим, чтобы стать сильнее. Убежден, что это в полной мере относится и к нам с вами. Мы вынесли из этого периода очень ценные уроки, – подчеркнул Юрий Сенько.

Он добавил, что к своему 120-летию профсоюзы Беларуси не просто сохранили, но и значительно укрепили позиции. Сегодня общественная организация объединяет абсолютное большинство трудящихся республики. Активно создает новые первички. Участвует в принятии важнейших для страны и людей решений. Прежде всего – благодаря выстроенной системе социального диалога.

Председатель ФПБ напомнил: еще в 1995 году Президент своим решением определил развитие социального партнерства одной из главных задач государства. Все вопросы с нанимателями, органами власти профсоюзы решают за столом переговоров.

Лидер национального профцентра акцентировал внимание: в ближайшее время будут разработаны документы по социально-экономическому развитию страны на 2025—2029 годы. При этом уже сегодня Указом главы государства определено, что это пятилетка качества. Поставлены конкретные задачи – повышение качества жизни белорусов, усиление конкурентоспособности экономики, совершенствование социальных отношений.

– Все эти направления напрямую касаются профсоюзов, так как в полной мере отвечают нашим уставным задачам. В связи с этим нам необходимо усилить качественную составляющую нашей работы и определить новые векторы взаимодействия с социальными партнерами для достижения целей, которые сегодня стоят перед нашей страной, – призвал Юрий Сенько.

В том числе он расставил акценты, на которых необходимо сконцентрировать особое внимание.

Для нас все вопросы важны

Во главе угла – работа на местах, непосредственно в первичных организациях. Как правило, профсоюз видит и в пределах своей компетенции решает проблемы, с которыми обращаются люди. Однако на современном этапе вопросов, скорее всего, меньше не станет.

– Как сказал Президент, наша страна уже перешла от задач по выживанию, которые проходила в 1990-х, к задачам развития. Люди стали жить лучше. Сегодня зачастую они ставят перед нами вопросы, о которых ранее даже не задумывались, – и в части условий труда, и в части социальных гарантий. В настоящее время у нас есть возможности для их решения, – отметил Юрий Сенько.

Лидер национального профцентра особо подчеркнул: не может быть разделения на важные и неважные вопросы. Каждая спорная ситуация, факт, когда людям на местах нужна помощь, должны детально отрабатываться профактивистами.

– Наниматель всегда поддержит наши хорошие начинания. Потому что, по сути, цель у нас была и остается одна: стабильная работа предприятий ради благополучия людей, – заявил председатель ФПБ.

Своя формула работы – для каждой отрасли

Не уйдет из текущей повестки и вопрос зарплат. В целом по стране отмечен их существенный рост. Вместе с тем, как показали отчетно-выборные конференции и встречи в трудовых коллективах, еще остаются отдельные предприятия и категории работников с относительно невысоким уровнем оплаты труда.

Юрий Сенько подчеркнул, что в отчетном периоде совместно с социальными партнерами Федерация профсоюзов работала над этой проблемой. Определенные результаты достигнуты.

– Мы понимаем, что надо исходить из тех реалий, которые есть в экономике, – уточнил глава ФПБ. – Именно поэтому одна из важнейших задач на пятилетку – повышение производительности и качества труда.

Механизмы и инструменты, способствующие решению этих вопросов, у профсоюзов есть. Это, прежде всего, объединение и мотивация коллектива на качественную и результативную работу. Стимулирование через специальные нормы в колдоговорах, проведение конкурсов профмастерства, поощрение лучших работников. При этом Юрий Сенько призвал искать и новые форматы взаимодействия с социальными партнерами, в том числе в деле поддержки инициатив работников, совершенствования подготовки кадров с учетом внедрения новых технологий.

– Но хочу подчеркнуть: единой для всех формулы здесь быть не может. У каждой сферы своя специфика. И каждый наш отраслевой профсоюз понимает свою роль в разработке конкретных мероприятий, направленных на решение данных вопросов, – обратил внимание председатель ФПБ.

Он сделал акцент на том, что новые стандарты качества должны быть внедрены и на объектах собственности профсоюзов.

– В частности, с целью создания комфортных, современных условий для отдыха и оздоровления наших трудящихся мы продолжаем модернизацию и укрепление материальной базы санаториев, гостиниц, баз отдыха. Начата разработка Программы по развитию инфраструктуры наших организаций на ближайшие пять лет. Принят ряд решений о строительстве объектов, которые уже в недалекой перспективе принесут положительный эффект, – отметил Юрий Сенько.

Объединять и вести за собой

Выполнение задач, которые стоят на современном этапе, в первую очередь, зависит от авторитета профсоюзных лидеров.

– В эту отчетно-выборную кампанию наш кадровый состав, в том числе в первичных профсоюзных организациях, значительно обновился. Пришло много новых, молодых, активных людей, которые влились в общественную работу своих трудовых коллективов и страны в целом, – констатировал глава ФПБ.

По словам председателя ФПБ, обучать, поддерживать и направлять инициативу в нужное русло – прерогатива вышестоящих профсоюзных структур. Важную роль здесь играет и система профсоюзного обучения.

– Сегодня нам необходимы лидеры, которые не просто знают те или иные аспекты законодательства, а глубоко понимают происходящие в стране и в мире процессы, умеют выстроить диалог с любой аудиторией, могут повести за собой свои коллективы, – призвал Юрий Сенько.

Создавать условия для реализации молодежных инициатив

Отдельно лидер национального профцентра остановился на аспектах работы с молодежью. Обратил внимание: дело не в количестве мероприятий и акций.

– Наша цель – помочь молодым людям реализовать свой потенциал именно в своей стране. Надо не на словах, а на деле дойти до каждого молодого специалиста и молодого работника, – подчеркнул он.

И обратил внимание: имеются хорошие наработки по системе наставничества. Но, к сожалению, есть факты формального подхода. Например, когда молодые люди не находят поддержки, не видят интереса со стороны предприятия к своим инициативам. Или, когда наставничество расценивается исключительно как обучение техническим процессам.

– Это гораздо более широкое понятие: не только передача профессионального опыта, но и формирование ответственного отношения к своему делу, гордости за свое предприятие и страну в целом, – отметил председатель ФПБ.

По его словам, профсоюзы выступили с инициативой включения в Трудовой кодекс норм, направленных на развитие наставничества. Это будет способствовать не только профессиональному росту молодых людей, но и их закрепляемости на рабочих местах.

 «Местные конституции» обязательны в каждой первичке

Мерилом эффективности совместной работы с соцпартнерами по-прежнему остаются коллективные договоры. «Местные конституции» – стандартный инструмент, который дает людям возможность получить дополнительную социальную поддержку и на собственном опыте убедиться в значимости профсоюза. В целом здесь есть чем гордиться.

Вместе с тем, лидер национального профцентра отметил, что еще имеются случаи, когда отдельные руководители, прежде всего частных организаций, умышленно затягивают или вовсе отказываются подписывать коллективный договор. Ссылаются на то, что законодательные нормы по этому вопросу носят рекомендательный характер.

– По нашей инициативе в Концепцию национальной безопасности, одобренной Всебелорусским народным собранием, внесен тезис о необходимости повышения социальной ответственности бизнеса. Тем самым закреплена норма о том, что не только органы госуправления, но и бизнес несет ответственность за обеспечение стабильности в трудовых коллективах и благополучие человека труда. Следующий наш шаг – внесение в ТК нормы, устанавливающей четкие сроки подписания коллективного договора, – рассказал Юрий Сенько.

ПОДРОБНЕЕ…