Вопрос: что делать, если часть дней отпуска остались неиспользованными?

 

По общему правилу наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск ежегодно полной продолжительности в пределах его рабочего года, а работник должен его использовать.

✔ Перенести часть трудового отпуска на следующий рабочий год

 

В текущем рабочем году возможен перенос или продление трудового отпуска в случаях:

▪️при временной нетрудоспособности работника;
▪️при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
▪️в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
▪️при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования

 

⬆️(если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования).

▪️в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
▪️с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Перенос части отпуска на следующий рабочий год и только в двух случаях:

▪️в исключительных случаях в связи с производственной необходимостью ;
▪️в случае отзыва работника из трудового отпуска.

 

При этом наниматель обязан предоставить до конца текущего рабочего года, а работник использовать не менее 14 календарных дней отпуска.
✔ Получить денежную компенсацию за отпуск

 

1️⃣Заменить часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающую 21 календарный день.
по соглашению между работником и нанимателем денежной компенсацией.

 

🔄Замена денежной компенсацией не допускается в отношении:

▪️отпусков, предоставляемых авансом;
▪️отпусков, предоставляемых:
✅беременным женщинам;
✅работникам, признанным инвалидами;
✅работникам моложе восемнадцати лет;
✅работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения;
▪️дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.

 

2️⃣при отзыве из трудового отпуска при условии использования в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней отпуска реально.

 

3️⃣при увольнении.

 

☝️ВАЖНО

❌Запрещается непредоставление трудового отпуска и отзыв из отпуска работников моложе 18 лет и работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Источник: Минтруда и соцзащиты РБ

фото zhazhda.biz