В представительстве «Белгосстраха» по Лиозненскому райоу прошел профсоюзный правовой прием

На вопросы жителей городского поселка Лиозно Витебской области отвечала Галина Зубрицкая, главный правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений.

 

 

-Спектр задаваемых вопросов всегда очень разнообразный, которые не только касаются трудового права, но и защиты социально-экономических прав граждан: выплаты компенсаций, присвоение категорий, предоставление арендного жилья, раздел имущества после расторжения брака и помощь в устройстве на работу. Продление контракта, квалификационные требования к работникам – это одни из тех вопросов, с которыми работники обратились сегодня на приеме, — рассказала Галина Зубрицкая.

 

К примеру, граждане интересовались, обязан ли наниматель при приеме на работу и заключении контракта ознакомить работника с должностной инструкцией?

 

Галина Антоновна пояснила, что, «прежде всего, при приеме на работу наниматель в соответствии со статьей 54 Трудового кодекса Республики Беларусь обязан потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством, ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности. Помимо этого, обязан ознакомить под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок. Провести вводный инструктаж по охране труда. Сам трудовой договор заключить в письменной форме, оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику так же под подпись. И в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.

 

А порученная работнику работа должна быть оговорена в должностной инструкции (для специалистов, служащих). В указанных документах определяются права и обязанности работников по конкретной должности служащего. С данными документами наниматель так же обязан ознакомить работников при приеме на работу под подпись».

 

Помимо основой темы правового просвещения «Электоральный суверенитет Республики Беларусь», которую так же обсудили в Лиозненской районной организации отраслевого профсоюза,  присутствующих  волновал вопрос прохождения диспансеризации. Главный правовой инспектор отметила, что с 1 января 2024 г. введена ст. 103-1 Трудового Кодекса о гарантиях работникам при прохождении диспансеризации, согласно которой работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы. Юрист акцентировала внимание присутствующих на том, что работники обязаны предоставлять нанимателю документы, подтверждающие прохождение ими диспансеризации, по форме, установленной республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области здравоохранения, если это предусмотрено локальными правовыми актами.