Рубрика «Вопрос-ответ»
Время на прочтение: < 1 минуты
Вопрос: При приеме на работу со мной заключили контракт на срок шесть месяцев. По истечении этого срока мне дали уведомление о прекращении трудовых отношений. Прав ли наниматель?
Ответ: Наниматель неправ. Контракт заключается на срок не менее одного года и не более пяти лет. Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон (ч. 1 ст. 261-3 ТК РБ). Данная норма носит императивный характер. Это значит, что даже по желанию работника наниматель не вправе заключить контракт на меньший срок.
