Профсоюзные правовые приемы прошли по всей стране
Квалифицированные юристы Федерации профсоюзов Беларуси отправились в регионы нашей страны, чтобы оказать правовую помощь каждому, кто в ней нуждается. Возможностью получить бесплатную консультацию воспользовались почти 500 человек.
Например, жительницу Рогачева Викторию С., интересовал вопрос планирования трудового отпуска на 2025 год.
– Я мама двоих детей 6 и 9 лет. Одному из малышей по медицинским показаниям нужен отдых на море, но все летние месяцы «разобрали» коллеги. Как мне быть?
Главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергей Хурбатов успокоил женщину и отметил, что в соответствии со ст.168 Трудового кодекса (ТК) при составлении графика трудовых отпусков наниматель для ряда категорий обязан запланировать его по желанию работника в летнее или другое удобное время. На преимущества могут рассчитывать в том числе и матери (мачехи), воспитывающие двоих и более детей в возрасте до 14 лет.
Профсоюзный юрист предложил написать заявление, в котором необходимо указать желаемый период времени для отпуска.
Жительница Житковичей поинтересовалась, полагается ли отпуск с сохранением зарплаты в связи со смертью родственников.
– Недавно в ст.190 ТК были внесены коррективы. В частности, изменились подходы к предоставлению отпуска по семейно-бытовым причинам. Согласно новой редакции наниматель по определенным уважительным причинам, предусмотренным колдоговором или иным локальным правовым актом, может предоставить работнику отпуск до 3 календарных дней с сохранением зарплаты. К таким поводам могут относиться: рождение ребенка, регистрация заключения брака, смерть близких родственников и ряд других случаев. Нужно обратиться к председателю профкома и узнать, содержится ли эта преференция в вашей «местной конституции», – проинформировала главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Марина Татчихина.
В Гомеле за правовой помощью обратился Александр. Его интересовал вопрос: может ли наниматель привлечь работника к дисциплинарной ответственности, если он не был ознакомлен с соответствующим приказом?
– Согласно ст.199 ТК работник, не ознакомленный в пятидневный срок с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим такого взыскания, – отметила главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Надежда Шумак. – Вместе с тем если наниматель предоставил приказ для ознакомления работнику, а он не захотел подписывать документ, то руководитель вправе составить акт об отказе с указанием присутствовавших при этом свидетелей. В такой ситуации работник считается привлеченным к дисциплинарному взысканию.