Может ли наниматель в одностороннем порядке отправить сотрудника в социальный отпуск без сохранения зарплаты?
Наниматель не может в одностороннем порядке отправить сотрудника в социальный отпуск без сохранения зарплаты.
Работнику предоставили несколько социальных отпусков без сохранения заработной платы по инициативе нанимателя продолжительностью свыше 6 месяцев.
Сотрудник какого-либо согласия, в т.ч. письменного, не выражал.
Наниматель НЕ ВПРАВЕ без СОГЛАСИЯ работника отправить его в социальный отпуск без сохранения зарплаты.
Тем самым наниматель не обеспечил работника объёмом работы, лишил его возможности трудиться и получать вознаграждение за свой труд (заработную плату).
Тем более наниматель:
НЕ ВПРАВЕ предоставлять по своей инициативе социальные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью СВЫШЕ 6 МЕСЯЦЕВ!
За допущенные нарушения виновные должностные лица организации привлечены к административной ответственности по ч.6 ст.10.12 КоАП.