Ответственность работника и нанимателя за нарушение условий трудового договора
Нарушение трудового договора работником (неисполнение или ненадлежащее исполнение им по его вине возложенных на него трудовых обязанностей) может повлечь:
Дисциплинарную ответственность в виде:
замечания;
выговора;
увольнения по соответствующим основаниям;
уменьшение или лишение стимулирующих выплат до 12 месяцев;
Для некоторых категорий работников законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие виды дисциплинарных взысканий;
Материальную ответственность работника, если вследствие нарушения трудового договора нанимателю причинен прямой действительный ущерб (глава 37 Трудового кодекса).
Нарушение трудового договора нанимателем может повлечь:
Материальную ответственность может наступить, например, в случаях, когда из-за нарушения трудового договора:
работник незаконно лишен возможности трудиться;
причинен вред работнику;
нарушены сроки выплаты зарплаты и других положенных работнику выплат;
работнику причинен моральный вред;
Административная ответственность возможна при нарушениях трудового договора, образующих состав правонарушений, указанных в ч. 6 ст. 10.12 КоАП;
Частичная или полная невыплата зарплаты влечет административную ответственность для должностного лица нанимателя (ч. 3 и ч. 4 ст. 10.12 КоАП).
Уголовная ответственность для нанимателя (например, если нарушение трудового договора повлекло нарушение требований охраны труда, что привело к причинению тяжкого вреда здоровью работника или к его смерти). #а_вы_знаете
DGITBelarus
